健康経営

健康宣言

Health Management

弊社は「安定的な輸送力確保と、安心・安全・高品質の輸送サービスを提供し続ける」を経営方針としています。その実践のために従業員の健康を守り、活力ある職場環境を構築するため、従業員の健康づくりに取り組むことを宣言します。

株式会社光運送
代表取締役内藤芳弘

健康経営の取り組みについて

弊社は1957年創業の道路貨物運送業です。
私たちは経営方針に掲げるように、お客様に安心・安全・高品質の輸送サービスを提供し続けたいと考えています。
そのためには何よりもそこで働く従業員が、健康で物心ともに幸福ではなければなりません。
運送業ではドライバーの業務が要となります。しかし、長距離輸送では不規則な運行となることもあり、生活習慣の乱れや食事の栄養バランスが大きく傾き、健康維持が難しくなることも現状です。こういったことから、全社員が健康に目を向けてほしいという思いから、健康経営を導入することとなりました。
一人ひとりが健康で幸福感を持って働くことによる組織の活性化、生産性の向上を目指してまいります。
2022年より健康経営の取り組みを実施しており、今後も継続して従業員の健康づくりを通して、従業員のワーク・エンゲイジメントの向上に取り組んでまいります。

健康経営優良法人（中小企業部門）認定証

健康経営に取り組み始めてから、これまで３度認定をいただいております。
2024年には健康経営優良法人（中小企業部門）ブライト500の認定をいただきました。

取り組み内容

①健康だよりの配信～健康知識の取得～

今年度より、毎月「健康だより」を配信しています。季節に応じた体調管理方法の紹介などを行っています。
今後はメンタルヘルスについても配信していきたいと思っています。

②歩数チャレンジ～身近なことから運動習慣を～

5月は各課対抗での歩数チャレンジを実施しました。各課5名選出し平均歩数を出して競います。優勝は運輸課でした。
平均歩数は255,001歩。5月の月間1 位の方が運輸課にいたので強かったですね。
その方は507,193 歩ひとりで歩いていました。
優勝した課には希望していた景品を贈呈。運輸課の希望は野菜ジュースでした。景品にも健康意識が染みついていますね。

③やまぐち健幸アプリ～光市ウォーキング事業参加～

やまぐち健幸アプリ主催のイベントにも積極的に参加しています。2023年度のウォーキングラリーでは「職場部門」2 位の結果を残しました。
たくさんの副賞もいただきました。今年度のウォーキングラリーにも現在参加中です。

④「オフィスでやさい」の導入～つまみ食いにも健康意識を～

カットフルーツやサラダチキン、フルーツジュースが人気です。弊社は全商品が50 円で購入できます。

⑤インフルエンザ予防接種費用補助～費用全額補助・接種率100％～

アブセンティーズムの減少を目指し、会社として出来ることは最大限行います。
事務所の出入口付近には常時アルコールを設置しており、日々の体調管理に努めています。

推進体制

健康経営の指標

従業員の主体的な健康づくりの促進や環境づくりを通じて、健康で活力あふれる従業員が育まれることで、全社員はパフォーマンスを最大限発揮できるよう、以下の重点指標の改善に取り組んでまいります。

1. 高血圧症の改善
2. 定期健診100％ならびに再検査の受診率向上
3. 喫煙率
4. プレゼンティーイズム
5. アブセンティーズム
6. ワーク・エンゲイジメント
7. 仕事の満足度

【弊社従業員にみられる健康課題】　

・高血圧症の割合が高く、将来の生活習慣病リスクにつながる可能性がある
・不規則な生活により、食生活が乱れ栄養が偏る
・長距離ドライバーは特に、長時間同じ体制であり運動不足となる
・高年齢者が多い
・仕事と治療の両立支援による対策が必要

健康関連指標の変化と目標値

健康経営の取り組みに関する効果検証

自社の具体的な健康課題把握と効果検証を目的に、年に1度従業員へ健康習慣アンケートを実施しています。

【2022年～2024年の経年評価】

・健康経営の取り組み当初からの課題であった、食べ物・運動に関しても、「オフィスでやさい」や「やまぐち健幸アプリ」の活用にて健康づくりを促すことで、従業員の意識や行動に改善傾向が見受けられる

【職場の働きやすさ】

職場の働きやすさとは、会社が体制を整え、従業員間で協力して作り上げるものと考えます。
以下の質問に「そうだ」「まぁそうだ」と答える従業員が多いほど、働きやすい職場であると言えます。

健康経営に関する目標ならびに計画について

従業員からの健康習慣アンケート結果をもとに、今年度の推進計画を策定

【2025年健康経営計画】

■健康課題：食生活改善への無関心度が高い(25%) ■目標:食生活改善への無関心度を（15％以下）とする

主な取り組み項目

取り組み内容と結果

実施目的

投資額　

健康だよりの配信

健康知識増加によるヘルスリテラシーの向上

健診結果表異常ゼロチャレンジ　

自身の健康状態把握についての意識向上

¥10,000-
異常ゼロ者へ景品贈呈

やまぐち健幸アプリの活用
（個人の歩数記録・企業でのランキング表示・アプリによる集計を活用した歩数イベント）

運動意識の向上と従業員同士のコミュニケーションの活性化

¥30,000-
歩数イベント景品贈呈

ストレスチェックの実施
法定ストレスチェックの実施と、年間を通じた産業医によるチャット相談サービスを開始

メンタルヘルスケアの充実従業員のこころの健康サポート

¥198,000/年

イネサス（福利厚生サービス）の導入
（地域商業施設割引券・メンタルヘルスケアサポート等）

ワークライフバランスの向上

¥700/人

2023年10月より

オフィスでやさいの導入

健康的な食生活の促進と意識改善

¥48,000/月

2023年5月より

インフルエンザ予防接種の全額補助

インフル予防接種の推進

¥3,300/人
毎年実施

当社の健康経営推進の概略図戦略マップ

今後の課題への取り組みについて

2024年度の成果と効果検証

健康経営への取り組みを開始して3年目になりました。従業員への「健康経営」に対する理解も高まりつつあるように感じます。歩数チャレンジやオフィスでやさいは日常に溶け込んできたのではないでしょうか。今年度実施の健康習慣アンケートでは、「勤務先の取り組みを活用してあなたも健康になれると思いますか？」という質問に対し、88％が健康になれると回答しています。今後も従業員に寄り添った取り組みを実行し、更なる健康意識の改善を目指していきます。

Contact

お問い合わせはこちらまで。まずはお気軽にお電話ください。

0833-72-2348

（受付時間/平日9:00-17:00）

株式会社光運送
〒743-0052 山口県光市三井8丁目7-11